Úspora mzdových nákladů

Pro ilustraci jsme pro Vás připravili modelový příklad, který vychází z průměrné hrubé mzdy 18 000 Kč. Příspěvek na životní pojištění je zde nastaven ve výši 1 000 Kč měsíčně, na penzijní připojištění pak taktéž 1 000 Kč měsíčně.

Takto jsme příspěvky nastavili záměrně vzhledem k maximální daňové odčitatelnosti. Pokud se zaměstnavatel se 100 zaměstnanci rozhodne každému z nich přispívat tyto částky, uspoří na mzdových nákladech 840 000 Kč ročně oproti tomu, kdyby o stejnou částku navýšil hrubou mzdu zaměstnance. Čistý roční příjem zaměstnance každého vzroste o 7 860 Kč.